Hieronder vindt u een greep uit onze cases:
Case 1 More Credible B.V.Case 2 BK Groep
Case 3 Humanagement
Case 4 Zorgprofessie
Case 5 Geniek werving & selectie
Case 6 Exact B.V.
Case 7 Pensioenfonds voor de Horeca
Case 8 Compagnon
Case 9 Ministerie van Buitenlandse Zaken
Case 10 Ministerie van Buitenlandse Zaken
Case 11 Ministerie van Vrom
CASE 1 | |
| Klant | More Credible B.V. |
| Opdracht | MD traject: begeleiding hoger management ten aanzien van structuur, het opzetten van HR beleid en het destilleren en helder krijgen van Missie, Visie en USP |
| Werkwijze | (Ondernemers)coaching, sparring, teamcoaching |
| Resultaat | Implementatie HR beleid en nieuwe werkstructuur. Duidelijkheid op Missie, Visie en USP |
CASE 2 | |
| Klant | BK Groep |
| Opdracht | Actieve loopbaanbegeleiding professionals |
| Werkwijze | Assessments middels DISC en coaching op competenties |
| Resultaat | Er is een nieuw raamwerk ontstaan voor HR. Aansturing door management en POP gesprekken zijn gestructureerd. Vanuit een nulmeting is helderheid verkregen op de individuele competenties. Persoonlijk ‘ondernemerschap’ van de professionals is in beeld gebracht en krijgt aandacht. |
CASE 3 | |
| Klant | Humanagement |
| Opdracht | Nulmeting op ondernemerschaps houding en capaciteiten van de professionals en het management |
| Werkwijze | Schriftelijke anonieme ‘intake’ van de participanten, start brainstorm met hele groep, teamcoaching, gevolgd door ondernemerscoaching van het management en assessment van de professionals. |
| Resultaat | Opdracht loopt |
CASE 4 | |
| Klant | Zorgprofessie |
| Opdracht | Begeleiding management in de beleidsherstructurering |
| Werkwijze | Mediation, (Ondernemers)coaching en sparring |
| Resultaat | Herstructurering producten en doelgroep waardoor helderheid is ontstaan op Missie, Visie, en USP (Unique Selling Point). Dit geeft ruimte voor de gewenste expansie. Zorgprofessie heeft hierop het strategisch beleid bepaald voor de komende 5 jaar. |
CASE 5 | |
| Klant | Geniek werving & selectie |
| Opdracht | Ontwikkelingspad management en structureren onderneming |
| Werkwijze | Assessments middels DISC en coaching op ondernemerschaps competenties en onderlinge samenwerking management |
| Resultaat | Herstructurering samenwerking, herverdeling taken, empowerment leidend tot vergroting slagkracht. Opdracht loopt nog m.b.t. begeleiding ondernemerschap. |
CASE 6 | |
| Klant | Exact B.V. |
| Opdracht | Outplacement traject manager |
| Werkwijze | Coaching |
| Resultaat | Manager heeft nieuwe functie op hoger management niveau. |
CASE 7 | |
| Klant | Pensioenfonds voor de Horeca |
| Opdracht | Mediation tussen manager en teamleider |
| Werkwijze | Mediation met tussentijdse opdrachten |
| Resultaat | Arbeidsconflict is opgelost. Voorzichtig vertrouwen in elkaar is hersteld. De basis is gelegd voor verdere samenwerking op basis van heldere afspraken in een tijdpad. |
CASE 8 | |
| Klant | Compagnon |
| Opdracht | Begeleiding van opdrachtnemers op management niveau |
| Werkwijze | Coaching/ mediation |
| Resultaat | Meerdere managers hebben nieuwe functies aanvaard op eigen of hoger niveau. Opdracht loopt door. |
CASE 9 | |
| Klant | Ministerie van Buitenlandse Zaken |
| Opdracht | Slagkrachtvergroting van de afdeling Human Resources |
| Werkwijze | Teamcoaching |
| Resultaat | Er is inzicht ontstaan op bestaande patronen, waardoor verandering daarop mogelijk is. Dit heeft geleid tot implementatie van een nieuwe werkwijze en een nieuwe vorm van samenwerking. |
CASE 10 | |
| Klant | Ministerie van Buitenlandse Zaken |
| Opdracht | Begeleiden ambassadeurs ter voorbereiding op hun buitenlandse post |
| Werkwijze | Coaching |
| Resultaat | Inzicht op onderliggende overtuigingen, keuze van en voorbereiding op de individuele managementstijl, visualisatie en persoonlijke voorbereiding. |
CASE 11 | |
| Klant | Ministerie van VROM |
| Opdracht | Cultuuromschakeling en verbetering van de uitstraling van de gehele juridische afdeling, bestaande uit 65 juristen en 28 ondersteuners. |
| Werkwijze | Individuele coaching op performance gedurende 3 jaar |
| Resultaat | Cultuuromschakeling is succesvol geďmplementeerd. Na twee jaar werd tevens zichtbaar dat de toename aan professionele uitstraling van de gehele juridische afdeling een hoger kaliber aan nieuwe potentials aantrok. |
Op onze referentie pagina treft u organisaties aan die u voor gingen.