De DISC methode is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston in zijn standaardwerk ‘The Emotions of Normal People’. Alle DISC-instrumenten zijn ontwikkeld door het gerenommeerde Amerikaanse bedrijf TTI, Target Training International Ltd., wereldwijd toonaangevend als het gaat om het ontwikkelen van instrumenten, die bijdragen aan het verbeteren van de effectiviteit en prestaties van individuen en organisaties. DISC-instrumenten zijn betrouwbaar. Ieder programma is het product van tientallen jaren management development ervaring, gekoppeld aan beproefd gedragsonderzoek. DISC-instrumenten zijn uitgebreid getest en worden voortdurend geactualiseerd.
De DISC methodiek gaat uit van de positieve kwaliteiten van de mens en het versterken daarvan. De krachten van de medewerker worden inzichtelijk gemaakt, teneinde diens potentieel uit te bouwen.
De DISC methodiek vertegenwoordigt een online assessment, waarmee wordt gemeten hoe iemand denkt en op basis waarvan hij of zij keuzes maakt en beslissingen neemt. De manier waarop je denkt is van invloed op de beslissingen die je maakt en v.v. De DISC methodiek levert helder inzicht in:
- De competenties waarover je van nature beschikt. Deze zullen dus onder alle omstandigheden voor je werken, zeker na de verruiming van inzicht daarop; en
- Welke competenties je verder kunt ontwikkelen, met andere woorden: je potentieel.
De DISC Gedragsanalyse is geen test. Gedrag is immers niet goed of fout. Iedere gedragsstijl heeft, afhankelijk van de situatie, zijn voor- en nadelen. Iedere stijl is ergens voor nodig. Deze analyse geeft de medewerker c.q. de organisatie inzicht in diens natuurlijke en aangepaste gedragsstijl en in HOE hij of zij dingen doet. Door de natuurlijke stijl vaker te hanteren boven de aangepaste gedragsstijl, komen de persoonlijke sterktes het beste tot hun recht.
De DISC Drijfveren Analyse geeft een helder beeld van de achterliggende motivatie van een medewerker. Vaak worden drijfveren ook wel ‘verborgen’ motivatoren genoemd, omdat het niet gemakkelijk valt te achterhalen wat iemands drijfveren zijn. Met het inzicht in zijn of haar drijfveren weet de medewerker zowel als diens leidinggevende wat hij of zij nodig heeft om geïnspireerd te raken en te blijven en zo de maximale bijdrage te leveren aan het succes van de organisatie. Deze analyse geeft inzicht in de drijfveren voor iemands gedrag en WAAROM hij of zij dingen doet, met daarbij concrete handvatten voor verdere ontwikkeling.
Tenslotte geven de beide analyses in combinatie met elkaar inzicht in WAT iemands competenties zijn (en indien aangevuld met de Talenten Analyse: WAT diens talenten zijn). Dit brengt zeer helder in beeld wat de medewerker aan de organisatie te bieden heeft.
ACE Performance heeft voor de DISC methodiek gekozen omdat deze laagdrempelig en praktisch is en een korte invultijd kent, met daaraan gekoppeld een heldere rapportage met een snel toegankelijke breed inzicht in en voor de respondent. Wij plaatsen daarbij de kanttekening dat iedere assessment methodiek staat of valt bij degene die deze toepast. Met andere woorden: de gekozen methodiek is het vehikel; de vakkracht / coach die ermee werkt maakt het verschil.